Люди делают бизнес
Психоанализ чаще всего связывают с личной терапией. Но механизмы, которые он описывает — тревога, контроль, идентификация, повторение, — действуют и в профессиональной среде. Они не меняют своей природы, когда человек приходит на работу: просто разворачиваются на другой сцене и в других масштабах.
Здесь я разбираю, как это устроено: почему руководитель принимает решения именно так, что происходит с командой в период изменений, откуда у компании берутся сценарии, которые повторяются годами.
Это не советы и не инструменты. Тексты объясняют механизм — что именно происходит и почему привычные способы перестают работать. Дальше с этим пониманием каждый распоряжается сам.
Развёрнутый разбор этих тем — в семинарах по психологии управления. Индивидуальная работа с профессиональным запросом — в практике.
Основы
Базовые вопросы направления: что входит в психологию бизнеса, чем эта работа отличается от смежных форматов и какую оптику она даёт.
Что такое психология в бизнесе — и чем она не является
Почему речь не о мотивации и не о тестах на тип личности, а о том, как психика влияет на решения, отношения и устройство организаций.
Чем работа психолога с руководителем отличается от коучинга
Два подхода отвечают на разные вопросы: один — что сделать, второй — почему раз за разом выбирается один и тот же способ действовать.
ГотовитсяКак личные сценарии руководителя влияют на бизнес
Решения, которые кажутся стратегическими, часто воспроизводят давнюю личную логику. Как это устроено и где становится заметно.
ГотовитсяЧто такое психодинамика организации
Компания как система, в которой есть свои защиты, тревоги и повторяющиеся сценарии — не метафора, а рабочая оптика.
ГотовитсяРуководитель
Тревога, контроль, ответственность и профессиональная идентичность — то, что происходит с человеком в управленческой позиции.
Почему контроль растёт там, где растёт тревога
Гиперконтроль редко бывает чертой характера. Чаще это способ справляться с неопределённостью, который перестал работать.
ГотовитсяДелегирование как расставание
Почему передать задачу труднее, чем кажется, и что на самом деле отдаёт руководитель вместе с ответственностью.
ГотовитсяНезаменимость как ловушка
Что удерживает в позиции человека, без которого ничего не работает, и чего это стоит ему самому.
ГотовитсяПрофессиональная идентичность: когда «я» и роль срастаются
Кризис должности, выход из компании, вопрос «кто я, если убрать статус» — и почему он возникает именно на пике.
ГотовитсяКоманда
Отношения, конфликты и групповые процессы: что команда воспроизводит и как в этом участвует руководитель.
Почему одни и те же конфликты повторяются с разными людьми
Состав команды меняется, сюжет остаётся. Что воспроизводит повторение и где в нём участвует сам руководитель.
ГотовитсяЧто стоит за сопротивлением изменениям
Сопротивление — не саботаж и не косность. Это реакция на то, что изменение отнимает у людей нечто важное.
ГотовитсяЭмоциональная жизнь группы: чего команда не говорит вслух
Как невысказанное напряжение перераспределяется внутри группы и почему оно всегда находит носителя.
ГотовитсяОрганизация
Компания как система со своей психической жизнью: культура, рост, изменения и коллективная тревога.
Коллективная тревога в период роста
Почему быстрый рост переживается компанией тяжелее, чем кризис, и что происходит с людьми внутри него.
ГотовитсяОрганизация как психологическая система
Правила, ритуалы и структура как способ обращаться с тревогой — и что случается, когда этот способ ломается.
ГотовитсяКультуру нельзя внедрить приказом
Что на самом деле определяет культуру компании и почему объявленные ценности почти никогда с ней не совпадают.
ГотовитсяРабота с профессиональным запросом
Если темы этих текстов отзываются не как теория, а как описание собственной ситуации — это может быть поводом для разговора. Индивидуальная работа с руководителями и предпринимателями — одно из основных направлений моей практики.
Подробнее о работеКонтакты
Свяжитесь со мной любым удобным способом — обсудим ваш запрос и подберём удобное время для консультации.
